TRANSFORMACIÓN CULTURAL PEAK
El desafío de la organización está en DEFINIRLO y DIFUNDIRLO a todas las personas que lo conforman.
Somos partners de una organización global científica especializada en transformación
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+ 30Años de trayectoria
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+ 3 Mclientes satisfechos
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+ 100países y múltiples clientes
Nuestro slogan “Walk the Talk” vive la esencia de nuestra filosofía global.
Nuestro equipo multidisciplinario líder combina experiencia y resultados, y ha sido entrenado por prestigiosas escuelas de negocios, liderazgo, psicología positiva y coaching a nivel internacional. Somos partners de las principales marcas de consultoría, universidades y escuelas de negocio.
¿Qué hacemos?
Ayudamos a ejecutivos y a empresas líderes a maximizar su crecimiento, alcanzando sus resultados con la metodología Science-Based de clase mundial de Peak Performance®, creando una mejora esencial en su desempeño.
Operamos en 4 niveles de impacto, co-diseñando la estrategia, los programas y el despliegue para cerrar las brechas de competencias de sus colaboradores bajo un innovador enfoque Science-Based.
Conoce nuestro Modelo de Transformación Cultural
El Propósito Noble inspira a los colaboradores a dar lo mejor de sí.
En una cultura de máximo rendimiento el propósito organizacional se alinea al propósito del rol y al propósito personal.
La Mentalidad de Crecimiento define la manera cómo enfrentamos los desafíos y contratiempos, tomándolas cómo oportunidades para transformarnos en una mejor versión de nosotros mismos.
De esta manera, estamos Habilitados a lograr las metas que nos definimos.
Los Habilitadores de Crecimiento Organizacional generan el entorno para que sus miembros puedan poner en práctica las acciones para adaptarse al entorno y aprovechar las oportunidades que éste ofrece. Se compone por:
- Enfoque: estrategias, objetivos, planes.
- Estructuras: diseño organizacional, flujos de trabajo, tecnologías.
- Narrativas: de diferenciación e integración, éxitos y aprendizajes, riesgos y consecuencias,
Desarrollar un Enfoque hacía:
- Human Centered Design
- Adaptación al cambio
- Customer Centric
- Growth Management
- Decisiones Basadas en Datos
- Tree Box Solution
Lograr eficiencia en las Estructuras a través de:
- Trabajo Remoto
- Digital Mindset
- Agile Mindset
- Management 3.0
- Diversidad e Inclusión
- Pensamiento Lean StartUp
Reforzar la generación de historias para:
- Mejorar relación con clientes
- Inspirar transformación
- Fomentar el compromiso
- Influenciar acciones
- Liderar personas
- Asumir riesgos
Los Energizadores tienen la finalidad de promover los mejores hábitos en las personas. Despiertan los deseos biológicos para consolidar una cultura de alto rendimiento. Se compone por:
- Aprendizaje: deseo de adquirir nuevos conocimientos y capacidades.
- Colaboración: deseo de generar vínculos o relaciones de largo plazo.
- Conquista: deseo de obtener cosas y logros para mejorar el status
- Protección: deseo de defender ideas, valores, recursos, seres queridos y a uno mismo de algún potencial peligro.
